新的一年开始了（le），大四第（dì）一学期即将结束。当2014届（jiè）毕业生（shēng）还在为找（zhǎo）第一份工作而忙碌时，一些往届生（shēng）却盘算着要（yào）换一份“新”工作，其中不（bú）乏毕（bì）业不（bú）满半年的2013届毕业生。“接下（xià）来又去哪儿”是这些职场“跳早族”最关（guān）心的问题。

　　“成为‘跳早族’，这事儿不（bú）赖我（wǒ）”

　　“我不（bú）是应届生，我有（yǒu）工作经验。”在上周举行的校（xiào）园双选会（huì）上，2013届毕业生（shēng）张璇正（zhèng）在向一家通信公司递交简历。为（wéi）了突出自己（jǐ）不是应届（jiè）生，她特意穿上了单（dān）位（wèi）发的职业装（zhuāng）。如果这次能（néng）顺利找（zhǎo）到工作，这会（huì）是她的第三（sān）份（fèn）工作，而她毕业还不足半年（nián）。

　　毕业（yè）时，张璇抱着（zhe）“先（xiān）就业再择业”的想法（fǎ），在一家（jiā）广告公（gōng）司实现了就业。但仅3个半月后，她发现这份工（gōng）作（zuò）不是自己想（xiǎng）要的（de），于是（shì）果断辞职了。

　　接着，张璇（xuán）应聘（pìn）到一家杂志（zhì）社，但没多（duō）久，她发（fā）现这份工作依（yī）然不是最理想的。张璇原以为一上（shàng）班就会被（bèi）重（chóng）用，试用期间能写出几篇万字以上感人肺（fèi）腑的通讯稿，尽快向领（lǐng）导和同事证明自己的（de）实（shí）力。但是，在（zài）两个月（yuè）试（shì）用期里，除了跟着师傅（fù）采（cǎi）访外（wài），张璇还要帮忙整理采访录（lù）音、编辑稿件，结果连一篇像样的“大稿（gǎo）”也没写成。想到（dào）自（zì）己毕（bì）业于名牌大学，又是新闻专业科班出身，每（měi）天却（què）做这些“没有技术含量”的（de）工作，她觉得实（shí）在（zài）“太憋屈”。“这和我理想中的（de）工作状态相差太大了（le），再待下去也没什么希望（wàng），所以（yǐ）试用（yòng）期一结束我就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得跳槽没什么不对，工作（zuò）不合适当然会走（zǒu）啊！”对（duì）于半年内的接连“两级跳”，张璇这样说。

　　麦可（kě）思发布的调（diào）查数据显示，约四（sì）成毕（bì）业生在（zài）工作半（bàn）年（nián）内离职，其中近九成属（shǔ）于主动（dòng）离（lí）职的“跳早族”。要么不喜欢，要么嫌薪水少，要（yào）么觉得太累……“跳早族”们的离职理由貌似（sì）都（dōu）是“工作”的错（cuò）。

　　越跳越迷茫（máng），到（dào）底谁的错？

　　从某商超（chāo）集团的管（guǎn）理培训生，到房地产公司的销售员（yuán），再到某外企（qǐ）的人力资源助理……毕（bì）业不足两年的（de）崔斌已经（jīng）做过（guò）5份工作。原本在人才市场上有优势的（de）他，发现自己越（yuè）跳越迷茫。

　　“上大学的时（shí）候我比（bǐ）较（jiào）‘宅’，没参加过社团活动（dòng），也没实习过，直到毕业我都不知（zhī）道（dào）自己究竟（jìng）想（xiǎng）干嘛。”崔斌说。因为没有实习（xí）经历，也没接触过实际的工作，“迷茫”的他一（yī）毕（bì）业就选择了起点（diǎn）较低（dī）的管理培训生工作，想着通过培（péi）训可以直接升（shēng）到管理（lǐ）岗。可培训初期基层的“理货员”工作让他很快打了“退堂鼓”，而随后（hòu）的几份工作行业（yè）跨度更大。结（jié）果他越跳越搞（gǎo）不清楚（chǔ）自己究竟喜（xǐ）欢（huān）哪一行（háng）。“我想等到春节后的（de）招聘高（gāo）峰期再试试。如果还是（shì）找不（bú）到（dào）适（shì）合的工（gōng）作，我就（jiù）干脆辞职准备考研[微博]。”这是崔斌的想法。

　　麦可思的调查数据中有个有（yǒu）意思（sī）的（de）现象：大多数“跳（tiào）早族”希（xī）望通过频繁跳槽提高工资待遇（yù），然而相关数据显（xiǎn）示，毕业3年内一直为1个（gè）雇主工作的毕业生月收（shōu）入最高，为5个（gè）及以（yǐ）上雇主工作的（de）本科毕业生3年（nián）后月收入最低。

　　北辰实业股份有限公（gōng）司（sī）人（rén）力资源部负责（zé）人李亚（yà）晶介绍（shào），任何一家单位在雇用（yòng）员（yuán）工时（shí）都不喜欢频繁（fán）跳槽的人。一方面，单位会（huì）认为该员工的忠诚度不高（gāo），入职后（hòu）工龄（líng）短，自然（rán）会影响企业（yè）给（gěi）出的（de）底薪；另一方面，频繁跳槽使应聘者专业水平不连贯，职业能力（lì）大（dà）打折扣。用人（rén）单位根据应聘者能（néng）力（lì）定薪水，对连续跳槽的人不会给出很（hěn）高的（de）薪资。

　　小“跳早”，请你听我说频繁的（de）跳槽没有带来工作经验的（de）积累，也没有（yǒu）让（ràng）工资“翻（fān）倍”，可初入（rù）职场的不适应（yīng）和不满（mǎn）意还是存在……遇到这（zhè）些“拦路虎”，职场小（xiǎo）“跳早”们（men）该如何（hé）选择？职场过（guò）来人（rén）和就业（yè）专（zhuān）家对此都有话说。

　　学长（zhǎng）说：守得云开见月（yuè）明

　　宋侃是北京师范大学[微博]2010届（jiè）毕（bì）业生，毕业后应聘到一（yī）家3G通（tōng）信公司（sī），月薪（xīn）不足3000元，而同班（bān）同学中有的工（gōng）资是（shì）他（tā）的两倍。面（miàn）对这种落差，宋侃并没有轻易动摇。他觉（jiào）得自己（jǐ）缺（quē）乏丰富的项目经验，而在工作中积（jī）累（lèi）经验比涨工（gōng）资更重要。

　　虽然宋侃当初应聘的是软件开发工程师，但由于（yú）公司规模较小，人（rén）手（shǒu）不够，他经常要充当程序（xù）测试员（yuán）、电话客（kè）服等。在（zài）看似“打（dǎ）杂”的工作中（zhōng），宋侃获得了更（gèng）多锻炼机会，工作（zuò）能力迅速提升。宋侃的出色表现（xiàn）赢得了领导的认可，工作（zuò）两年后就被升（shēng）为（wéi）项目（mù）经理。

　　“对工作的满意程（chéng）度与自己（jǐ）的期望值密切相关，任何一份（fèn）工（gōng）作（zuò）都不可能十全十美。”宋侃这（zhè）样告诫职场上的小“跳（tiào）早”们，“守（shǒu）得云开见月明。”

　　专家说：别被“情绪”牵着走

　　北京（jīng）高（gāo）校毕（bì）业生就业指导（dǎo）中心就业（yè）专家居（jū）阳（yáng）提醒（xǐng），多数职场新人（rén）离职前（qián）会（huì）产生负面情绪，这反映出新人跳（tiào）槽（cáo）时看待问（wèn）题易片面、偏激。正因如此，职（zhí）场新人跳槽时要（yào）多从（cóng）客观、积极的角度看问题，还要有长远的眼光和计划性。

　　职场（chǎng）新（xīn）人（rén）有离职意（yì）向时如带（dài）有负面情绪，可暂时（shí）将“离职”的念头搁到一边，避免在（zài）情绪化状态下冲动离职；要理性（xìng）分析目前岗位（wèi）尚可继续发展的积（jī）极理由，用发展的心态淡化暂时（shí）的（de）困境，同时要提高处理各种（zhǒng）问题的能（néng）力。

　　在招聘中（zhōng），求（qiú）职者（zhě）的（de）工作连续（xù）性、持久性以及离职（zhí）原因是面试官很看重的部分，频繁跳槽会让这些成为求职的阻碍。毕（bì）业（yè）生在想跳（tiào）槽时要从自身找原因，明确职（zhí）业定位，不跟风跳槽，在有负面（miàn）情（qíng）绪时不做决定，避免主观性过强的盲目跳（tiào）槽。