过半职场人领到的(de)年终奖超过1万元
快过(guò)年了,你最关心的年终奖到(dào)账了吗?近日,有(yǒu)调研机构作了一(yī)项2013年企业年终奖(jiǎng)调(diào)研,结果显(xiǎn)示,外企发年(nián)终(zhōng)奖最高,而(ér)过半职场(chǎng)人领到的(de)年终(zhōng)奖超过1万元。在所有行(háng)业中,金融业(yè)、房地产和高科技(jì)行业年(nián)终奖额度排名前三。
金融房地产行业领跑年终奖
6日,众达朴(pǔ)信咨询(xún)机构发布(bù)了《2013年企业年终奖调研报告》。据了解,该调查对象为国内5031家企业,结果显示,有(yǒu)六成(chéng)职场人的(de)年终奖(jiǎng)收(shōu)入过万。另外,年终(zhōng)奖额度受岗位层级的影(yǐng)响较大,员工层、主(zhǔ)管(guǎn)层(céng)、部门经理层和总监(jiān)层年终奖中(zhōng)位值分别为4225元(yuán)、8322元、25534元和82345元,部门经理与总监年终(zhōng)奖金(jīn)额差别最大。
从发放额度对比看,外企年(nián)终奖领先国企和民企。以高管(guǎn)层职位(wèi)的(de)年终奖(jiǎng)为例,外(wài)企高管年终奖中位值达到96343元,比国企多出一成,比民企(qǐ)则(zé)多出近三成。不过,民企(qǐ)有意改善福利制(zhì)度,57.8%的受访(fǎng)民(mín)企明确表示,今年会增加年终奖额(é)度。同时,在所有受访(fǎng)企业中,有超(chāo)过一半企业表示,2014年也将上调年(nián)终奖发(fā)放额度,预计增幅(fú)一(yī)至两成。
从行业对比来看,2013年金融(róng)行业(yè)发放的年终奖额度领跑行(háng)业之首(shǒu),以高管职位为(wéi)例,员工年终奖中(zhōng)位值超过(guò)15万(wàn)元(yuán),房地产行业和高科(kē)技行业(yè)的额(é)度(dù)位(wèi)列金融业(yè)之后(hòu),高管普遍能领到12万元以上的年(nián)终奖。
职场人说:去还(hái)是(shì)留,看年终奖?
又到年终,老板们想出(chū)各(gè)式各样的花(huā)招(zhāo)拉拢人心,有送购物卡的(de),有(yǒu)送金条,甚至有送假期(qī)的。关于年终奖的讨论也总是揪着(zhe)白领们的心,对(duì)于(yú)大部分(fèn)职(zhí)场人来(lái)说,他们更(gèng)在意工(gōng)资条上那(nà)串数字(zì)。看着公司邮件里年(nián)终奖(jiǎng)的数(shù)字(zì),在天(tiān)河上班的的会计师小(xiǎo)双笑得合不拢嘴。原来,她从同事那(nà)里打听到,以她的资历,预计今年只能(néng)拿到1万多元的(de)年(nián)终奖,因(yīn)此,她原本打算春节后找机会跳(tiào)槽。可没(méi)想到,最后(hòu)老板分了她3万元(yuán)年终奖(jiǎng),比(bǐ)她预想的多(duō)两倍,尝到甜头的她马上打消了跳槽念(niàn)头(tóu)。
从事通讯行业的小于还没(méi)拿到年(nián)终奖。他说,虽然(rán)2013年升(shēng)了职(zhí),但因为公司在过去的一年里业绩比较差,所以他(tā)估(gū)计(jì)年终奖应该会很低。“到时候看看有多少,如果在公司里算多(duō)的话,我应(yīng)该会留下争取升职(zhí);如果(guǒ)少,过完年就换工(gōng)作。”
专(zhuān)家说:“钱途(tú)”决定“前途(tú)”
年终奖有两种性质,一(yī)种是企业与员工在合同上写明年末(mò)多发一个月或(huò)两(liǎng)个月的工资(zī);另一种是(shì)跟(gēn)企(qǐ)业利益挂钩的年终奖,额度(dù)随企业盈利(lì)情况波动,职场(chǎng)人可根(gēn)据后(hòu)者来(lái)分析任职(zhí)企业在未来一(yī)年里(lǐ)有没有发(fā)展前景。
人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)专(zhuān)家、广东省管理创新(xīn)和发展(zhǎn)研究会秘书(shū)长梁锡(xī)崴表(biǎo)示,职(zhí)场(chǎng)人可以根据(jù)年终奖分析(xī)内部公平和外部(bù)公平的问题(tí)。“内部(bù)公平(píng)就(jiù)是通过跟(gēn)同级别岗(gǎng)位(wèi)的同事对比(bǐ)年终奖多少,感受公司对你的重(chóng)视程度。”梁锡崴指(zhǐ)出,分析外(wài)部公(gōng)平则是比较不同(tóng)公司的薪酬策略(luè),“利润率相当的企(qǐ)业分给(gěi)员工(gōng)的红利千差(chà)万别(bié),比如甲公司拿20%的利润分给员工,乙公司只分10%,员(yuán)工一对比,就很(hěn)清楚(chǔ)自己(jǐ)跟着哪(nǎ)个企业更有盼头了。”
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